ORGANIZACIJA

Kako zaposliti delavca?

Glede zaposlovanja delavcev je potrebno vedeti najmanj naslednje:

1. Objava prostega delovnega mesta:
Delavca lahko zaposlimo na podlagi objave prostega delovnega mesta, ki mora vsebovati pogoje za opravljanje dela in rok za prijavo, ki ne sme biti krajši od osmih dni. Ker so objave v časopisih drage, je pomembno vedeti, da se za javno objavo šteje tudi objava v uradnih prostorih Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje.

Opomba: Izjeme navaja 24. člen Zakona o delovnih razmerjih (spletna Zbirka Državnega zbora RS).

2. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi:
Osnovni obrazci za sklenitev pogodbe so na voljo v knjigarnah. Pogodba mora obvezno vsebovati sestavine iz 29. člena Zakona o delovnih razmerjih. Pogodba se lahko sklepa za nedoločen ali pa za določen čas (52. člen) in za polni ali krajši delovni čas (64. člen), možna pa je tudi zaposlitev pri dveh delodajalcih (65. člen).

3. Prijava delavca v zavarovanje:
Novega delavca je s predpisanimi obrazci pri Zavodu za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS) potrebno prijaviti v 8 dneh po sklenitvi pogodbe.

Prispevek je nastal v sodelovanju s Pravno-informacijskim centrom nevladnih organizacij - PIC.